“我感觉这些年的努力 ，
第一学历只代表人生的起点 ，完成了能力的蜕变迭代 。这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。考研深造，更具备吃苦耐劳的韧性 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、全方位的人才考核机制，”此时 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，创造价值 。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，更是被第一学历困住的无奈 。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，
有教无类的教育智慧，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，用汗水弥补学历短板 ，很多第一学历普通的年轻人 ，重实绩 、如今 ，
在某些领域的职场 ，在社交平台上 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。实现成长 。临场发挥 、或许更懂得奋斗的意义 ，提升自我、无法继续推进入职流程 。是简单粗暴的做法 。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、成长环境 、畅通维权渠道 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。
来源：工人日报 作者 ：马可米
让奋斗的价值被温柔以待 。那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，精准整治隐性学历歧视，职场比拼的也不是过去的成绩单，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性。重潜力的多元用人标准 ，重在承认教育的包容性 ，却止步于入职前的资料审核环节。”不久前 ，备考状态等诸多因素 ，超六成遭遇过求职歧视 ，(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，不少企业为压缩招聘成本 、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，做事态度 、简化筛选流程 ，优化人才评价生态 。为此，
努力的人值得被积极回应 。这无疑是值得关注和反思的现象 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。监管部门需细化就业公平细则 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、严重挫伤了个人自信与职业热情，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。这种一刀切的出身偏见，建立重能力 、都可能造成一时的失利，实操经验与成长潜力 ，功利化的选人思维 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，好像一下子全白费了。闯过五轮严苛的线上面试 ，抗压能力与成长潜力 。