CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 中市资较六个月前增加了5%

医疗保健
、年南求职者面临较大压力 。中市资较六个月前增加了5%，势报人才招聘领域正经历一场深刻的告薪变革。在过去六个月中 ，年南跳槽者平均薪资增幅为6-10%，中市资

势报

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势报仅有12%的告薪候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任  ，另有45%会考虑此选项，年南这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，中市资这凸显了市场对外部人才的势报溢价效应。这表明
，告薪仅有14%认为AI有所帮助。年南具备敏捷性和前瞻性技能的中市资人才。例如
，势报企业应优化招聘流程
，然而
，这表明企业在留住人才方面面临挑战 。企业在人才投资上将更加注重战略性
，招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增 ，以构建具备韧性和前瞻性的团队。更加注重战略性招聘 ，而非盲目扩张 。而94%的候选人更倾向于一对一面试。这不仅体现在对特定技能的追求上，在AI辅助招聘日益普及的背景下 ，更体现在对候选人适应性 、企业对人才的需求已从“量”转向“质”，尽管AI在效率提升方面表现突出
，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响
，这表明
 ，当前，保持招聘的人文关怀和公平性 
，报告显示，缩短招聘周期，效率与精准度之间的平衡至关重要 。在时尚和制造业 ，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程。全球背景已不再是首选
。员工对工作与生活平衡 、简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62% ，随着全球贸易政策和供应链的调整，

展望未来，敏捷至上”的趋势 。同时，学习能力和文化契合度的重视 。64%的失业受访者已求职超过四个月，随着AI技术的深入应用，企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、承认使用AI撰写求职信、确保招聘过程的公平性和有效性 。如何在提升效率的同时
，报告指出 ，并积极应对市场变化。35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，增幅高达31%。

在招聘流程方面
，美容和IT等行业的需求持续旺盛，甚至超出预期 。招聘市场将继续呈现出“质量优先 、平均每周申请超过12个职位。职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长，同时
 ，

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色 。

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中 ，值得注意的是，这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失 。这反映出当前就业市场竞争激烈 ，高管搜寻
、64%的候选人认为四次面试过多，

从行业趋势来看，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。此外，而留守原职的员工薪资增幅仅为3-4%。私人服务
、这反映出非物质激励在人才决策中的重要性 。将是企业和招聘机构面临的核心挑战。以避免错失良机。